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职场攻略
架构师什么样的技能最重要？

软件架构师的定义乃至所需要的特质历来众说纷纭。下面从一些另类的角度来做点分析。从产生根源来看，程序规模越大，参与人员越多，越需要架构师；程序越小，参与人员越精英化，架构师存在价值越小。这不难理解，大军团作战，总不好一窝蜂就上去了，总要有些规则，总要有人把握全局。 ... [详细]

2014-05-16 15:12:04
职场攻略
学会思考技术背后的那些思想和本质

如果你有装修过，或者家里造房子的经历，你会发现，大多数“技术工人”都是半瓶水，让你满意的人实在是凤毛麟角。就算你要找一个很有责任感的，不需要你去监督，做事情精益求精的人都基本上是没有的。你或许在装修，并正在抱怨那样的技术工人。但是，你的老板或许也同样的在抱怨你：只有半瓶水，还吹牛吹的不行。 ... [详细]

2014-05-16 15:12:04
职场攻略
有钱人与富人不是同一个概念

有钱（Rich）和有财富（Wealthy）有区别吗？大鲨鱼奥尼尔有钱，给他签支票的白人才是富有。（给他付工钱的老板）财富才能真正解放我们，财富代意味着权利。财富使人们走出贫穷。当白人有钱后，他建立了Walmart商店，其他的白人和他一起挣钱。黑人有钱后，他tmd就知道给自己买闪亮亮的手链首饰。或许黑人，可以把钱攒下来不 ... [详细]

2014-05-16 15:12:04
职场攻略
从创业失败的阵痛中得到的宝贵经验

现在想想，一句话特到有感觉，那就是：选择大于努力。无论是大学生找工作、是各种原因的换工作、还是与朋友一块创业，谨慎的选择，选择靠谱的公司，选择靠谱的产品，选择靠谱的经理和伙伴，选择靠谱的老板，多花些时间接触和侧面了解，能够避免许多的弯路。我就是走上了这么一条弯路。 ... [详细]

2014-05-16 15:12:04
职场攻略
停下来，思考片刻

停下来，思考片刻。压力来自于自身能力的不足，而恐惧来自于未知。世界上最强大的力量是逻辑和理性。了解一个行业最好的方式之一是了解这个行业最牛的人及作品。要永远尊重别人，这是立身之本。不在那个环境中，或没有经历那一步，有些道理是很难领悟到的。 ... [详细]

2014-05-16 15:12:04
职场攻略
关注职业发展，也要关注健康

一位3年前共事过的同事走了，就在他以70万的房贷代价拿到大门钥匙的时候，猝然倒在新房的楼梯上。另一个曾经在同一战壕里冲锋陷阵的同事被老板辞掉了，兢兢业业，起早贪黑，竟然没有熬过35岁下岗这一关，这时才明白职场就是或长或短的旅途，在匆匆赶路时，一不小心就掉进了黑洞洞的陷阱。 ... [详细]

2014-05-16 15:12:04
职场攻略
测试的职责到底是什么呢？

以前，我是个开发人员。我不喜欢这个工作，无尽的压力让我疲惫。我几乎从未感觉到自己的工作做得足够好。我从未有过真正的休息。如果我没做好，我们就可能超过最后期限，或者是打包了一个垃圾产品。经历了这些之后，成为一个测试管理者感觉就像是休假一样。 ... [详细]

2014-05-16 15:12:04
职场攻略
程序员要懂得对自己的知识资产进行投资

“一旦你意识到自己身上有某种明确的热忱，那就在自己身上投资。弄清楚，你需要知道哪些知识、获得什么样的专业技能，才能让你身心愉悦地从事自己喜欢的事业。这样无论在心理上还是经济上，你都会大有所获。”——专注于自己的幸福。知识投资就是不断学习，提高自己能力的过程。而能力就是知识资产的外在表现形式。 ... [详细]

2014-05-16 15:12:04
职场攻略
握紧手中的时间之沙

每个人的生命就像沙漏，里面装的沙子总量大致相当，不同的是，有的沙漏颈部较细，有的沙漏颈部较粗。颈部较细的沙漏能够抓住每一粒时间之沙，即使沙子总量一样，也能拥有更长的生命。《暗时间》是一本很好的关于思维训练的书，我们可以将其研究成果引入到我们的学习与思考当中来。 ... [详细]

2014-05-16 15:12:04
职场攻略
程序员，继续做技术还是转型做管理

我们必须承认技术和管理所面临的问题、所需要的性格和能力皆是不同。虽然有的时候管理也被认为是一种技术，但我们更愿意把直接贡献于软件产品的工作称之为技术，而把通过协调沟通等手段间接贡献于软件产品的工作称之为管理。从先天性格来看，有的人天生适合做管理多一点，有的人天生适合做技术多一点。 ... [详细]

2014-05-16 15:12:04
职场攻略
写给那些爱自嘲为码农的人们

互联网环境恶劣、软件环境恶劣，来到北京工作数个月，我有一些未曾体味到的感触。多少人都在议论吃青春饭的职业，多少人在自嘲重复劳动、苦逼工作，多少人在听到“程序员”三个字以后露出鄙夷的神色……我已经没法在每次听到这些关于程序员是非评价的时候反驳“程序员不是书呆子”、“程序员做的事情其实很有意思”、“搞技术当然有出路”……这 ... [详细]

2014-05-16 15:12:04
职场攻略
通过人格的大五模型来判断好员工

人格可以理解为情绪，思维方式，习惯的复合体，具体左右一个人对周围人事所作出的反应。在组织行为学里有好多对人格特质进行描述的模型，其中比较有名的一个是大五模型（五维度人格模型）。一个是看人要看全，看深。那怕最简单的把上述五个维度列个表，也可以避免很多偏见。 ... [详细]

2014-05-16 15:12:04

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