“哪种能力让程序员更值钱？”“会填坑！”

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跟一位总监朋友吃饭，席间他一直在抱怨，最近一个下属离职了，忙得他焦头烂额，异常苦逼。我说，一个下属离职，怎么会影响这么大？朋友回答，这个下属是他的得力干将，在公司呆了5年，平时团队的事情都是这个下属在处理，安排开会、组织大家讨论、解决问题、代码评审、项目管理等等，大家都习惯了凡事有他张罗的工作模式，他一离职就乱成一锅粥了，不是这里出问题，就是那里捅娄子，这位总监朋友也快扛不住了。

他忍不住感叹起来，有些人，在的时候，你不珍惜。不在了，你才发现，原来人家牛到如此遥不可及。

想起阿里巴巴的CEO彭蕾曾经说过的一句话，“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。” 乍听起来，像是在拍老板的马屁，但工作久了，你就会发现，这就是真相。老板的想法通常都是天马行空，能不能让它落地是你的实力。

于是，我常想，如果遇上不靠谱的老板，除了忍和滚，或许还有第三条路可以选，就是把老板埋下的坑填上。这事儿很难，也很扯，但如果能做好，真是一种了不起的才华。这些年，每个人都在说职场核心竞争力，但仔细想想，什么样的能力最不可或缺？

可能就是填坑力。所谓职场人生，其实就是一个坑接着另一个坑。填不上，可能就过不去。在职场，说白了，月薪5W和月薪5K，可能就是这点差别。

01

公司里有个90后妹子，她担任技术开发小组长，技术不突出，也没有什么出彩的业绩，但每次升职加薪都有她，很多人议论纷纷，觉得老板偏心，她一定是走后门等等，有人心里不服气，就跑去问老板。

老板就说了一句，你们去看看他团队里是些什么人。

大家一看，就没有再吭声了，因为这些年，她团队里的都是公司里坑王、坑神级别的，常常程序漏洞百出、一言不合就删库的那种，在她的带领下都逐渐成长为公司的骨干，苦活累活都包揽下来。

别人问她，是怎么做到的，她总是云淡风轻的回一句，就解决问题呗。

阿里巴巴合作人多隆，在公司大多数时间是沉默的，也不擅长带团队，从2000年加入阿里以来只专注于写代码，现在多隆在阿里的层级是P11，相当于副总裁级别，处在这样高的层级的他，依然坚持在一线写代码。

多隆不仅专注，他解决问题的能力也很强，公司的很多技术性问题，只要找多隆解决，没有他解决不了的，而且随叫随到，从来不抱怨，有一次，公司有一个程序上的问题，捣鼓了三天还没有解决，大家把多隆找来，多隆一看，三分钟就把问题解决了，瞬间让众人佩服。

多隆在阿里是一个“神”一样的存在，“只要有技术上的困难，找多隆，没有解决不了的”，这是在阿里技术人员中广泛流传的一句话。

很多人问他，是如何成长成为神级技术大牛的？他回答的很简单：“就是写代码，解决问题啊。”

这几个字有多难，相信很多人都懂。

人这辈子，过得好不好，基本上就看你解决问题的能力。这些年，在职场，体会最深的一点就是，没有谁能一辈子和大神组队，大部分时间，都是在坑人与被坑之间徘徊。即使是高手，也难免会阴沟里翻船。所以，填坑力就是一个人的核心竞争力。

02

朋友圈里疯传的一道面试试题，不知道它的真实性，但还有点意思，如果面试的时候，领导给你100块钱，让你买一杯咖啡，可是你却发现这是张假币，你会怎么做？

一般人想一想，肯定会自己掏腰包把这杯咖啡给买了，你是来面试的，如果连咖啡都买不了，还能指望你做什么事情呢？但是身边的同事却一盆冷水泼了过来，瞬间提神醒脑，同事说：今天老板是让你买一杯咖啡，如果明天给你十张假币让你买电器，或者给你100张让你买手机呢？如此长久下去你要赔到哪天才是个头，你有多少资产去博呢？

听完之后觉得很有道理，亏本的买卖做不久，换到哪儿好像都是一样的，可是直接跟老板说这张钱是假币，似乎好像也不大对把！老板难道不知道这是张假币吗？这分明是故意的在考验你，如果他不知道是假币，那他也很丢面子，在这二者之间你不能贸然尝试，太冒险了，万一是老板的考验，你说一句，不好意思，不是我能力不行，而是你的要求太过分了，那你不就歇菜了吗？

还有人说，这个老板有点无聊，闲来无事用假钱来考验员工，可是说实在的，在职场里，我们每天都在做一件事就是：解决问题。说实话，这道题很有深度，不管最后的标准答案是什么，但是至少思路是对的，100元的假币，换1被咖啡，是很多老板对员工的一般期待值。按照老同事的深度解析，100块钱换1杯咖啡，换谁都能做，要你何用？只有能用100元假币换一杯咖啡的人，才是人才（故事纯属虚构，遵纪守法是每个公民的义务）。

想一想还是有些道理，一帆风顺何须水准，只有崎岖不平的时候，才能看出自己跟别人之间的差距，有的能困在了坑里，有的人跨了过去，你能走多远，取决于解决问题的能力有多大。

过去，总以为一帆风顺的人生，就是一条直线，后来才发现，中间充满了崎岖，不论多努力多优秀，这些崎岖你都得面对，所以，说到底，人这一辈子过的好不好，就看你能解决多少道路上的崎岖。

03

在你的计划中，未来目标是清晰可见的，中间一片坦途，只需要稍微用点力，就可以顺利达成。

但实际上呢？

风雨，陡壁，深渊……一路艰难险阻，到处都是坑，最关键是，目之所及全是困难，连目标的影子都看不见！

上面这张图，可以说非常形象了！我们的生活不就是这样吗？

成长的路上，总是充满了各种“坑”，而你能走多远，取决于你“填坑”的能力有多强。

有一次看到下属在加班，我故意走过去问他。

“为什么你总是下班这么晚？”

“因为要改的Bug太多了啊。”

“那为什么跟你同组的其他同事很早就下班了？就你一个人总是走不了？”

“没办法啊，太复杂的Bug他们改不了，只能我去解决，不然为什么我月薪2万，他们只有1万？”

“……好吧。”我面露微笑的走开了。

没错，工作中就是这样。

遇到问题，能解决问题的那个人，永远是最被需要的人，而因为被需要，不可或缺，所以才能拿到高薪，获得更好的个人发展。

改不了的Bug，搞不定的客户，谈不下来的项目……我们习惯性求助于我们的上级领导，而这似乎也解释了，为什么他是上级领导？因为他能解决我们解决不了的问题。

在职场，你的核心竞争力，在于你“填坑”的能力，是否能填别人填不了的坑。

所以，别对生活有太多不切实际的期待，随时准备填坑才是正道。

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