今天&＃xff0c;7/18/2013&＃xff0c;是我毕业后签第一份劳动合同的2周年纪念日。

   今天&＃xff0c;我下定决心要离开神码了。感谢2两年的不离不弃&＃xff0c;让我从迈出校门的楞头小子&＃xff0c;一步步成长起来。

   神码是一个非常好的平台&＃xff0c;年轻人有很多机会&＃xff0c;可以放开手脚到大项目中历练&＃xff0c;当然也需要你能够承受住压力。犹记得刚毕业去面试时跟领导谈工资那个霸气测漏啊&＃xff0c;我小心翼翼说4K&＃xff1f;领导说&＃xff1a;没问题&＃xff01;第二天就去了北京&＃xff0c;在人大对面的燕山大酒店住套间。刚毕业的我被震惊的五体投地。眼看着他起高楼&＃xff0c;我也亲身经历楼塌了。那是我们迄今为止最大的项目&＃xff0c;也是全球最大的高清视频会议项目。虽然后面也经历了不少上千万的项目&＃xff0c;但是那已是顶峰。我在最好的时代享受了很多&＃xff0c;也因此格外清晰的感受到下坡路的种种痛苦。

   大公司也有其通病&＃xff0c;有些制度设计的非常没有人情味&＃xff0c;有些制度又过于有人情味。其实制度是死的&＃xff0c;关键还是看平台领导的理解。因此&＃xff0c;即使相同部门不同平台间的工作差异也是非常非常大的&＃xff0c;我刚好在上海神码和杭州神码各工作了一年&＃xff0c;在售后与售前的工作岗位上都有经历&＃xff0c;所以体会颇深&＃xff0c;这也是神码的特色吧。刚提高售前售后&＃xff0c;至少在我们部门&＃xff0c;二者在待遇上没太大差别&＃xff1b;如果算是出差补助的话&＃xff0c;售后还要高于售前。但是售前的工作强度就远远高于售后&＃xff0c;神码总代的售后并没有承担多少项目管理的职责&＃xff0c;鉴于视频会议行业的特点&＃xff0c;真正上千万上亿的项目有限&＃xff0c;大部分情况下我们的售后工程师更面向实施而非管理。所以&＃xff0c;工作强度比较低。但是售前就不一样了&＃xff0c;这也是行业特点造成的&＃xff0c;代理商需求的资源太多&＃xff0c;都需要售前去响应&＃xff0c;尤其围标的时候&＃xff0c;简直累的吐血。

   不管怎么说&＃xff0c;感谢神码&＃xff0c;现在离开对彼此都还留有一份美好。

   最后&＃xff0c;感谢海康威视&＃xff0c;我太需要这个offer了。结束视频会议告别宝利通&＃xff0c;进入安防监控行业&＃xff0c;一个新的开始。