创业公司技术总监，去上市公司面试，结果凉了！

以下文章来源方志朋的博客&＃xff0c;回复”666“获面试宝典

1、先来个自我介绍

首先&＃xff0c;大概介绍下自己&＃xff0c;后端开发8年&＃xff0c;头两年用.NET&＃xff0c;之后用Python至今&＃xff0c;大概六年。

大概工作到第三年的时候&＃xff0c;就开始兼着任管理职位。工作地点是在一个三、四线的沿海城市&＃xff0c;本地IT业不发达&＃xff0c;公司规模普遍偏小&＃xff0c;对技术要求不高&＃xff0c;但需要较为全面的人才。

而我长时间在这样的氛围下工作&＃xff0c;慢慢也成长为一位偏“全栈”的WEB开发人员&＃xff0c;从前端angular&＃xff0c;到后端Python&＃xff0c;到服务器部署&＃xff0c;统统可以一人搞定。

2、人到中年的焦虑

现在在这家公司差不多2年&＃xff0c;担任技术合伙人&＃xff0c;工资12K&＃xff0c;在当地应该几乎达到顶点了&＃xff0c;同时拥有一定的股权。但是公司近来越来越不景气&＃xff0c;时不时出现了拖欠工资的行为。因而引发了我的焦虑。

心里想着&＃xff0c;万一公司解散了&＃xff0c;在本地很难找到相当水平的岗位。再者&＃xff0c;就算换了一家别的公司&＃xff0c;结局是否跟之前的一样&＃xff0c;不断出现公司经营情况慢慢变差&＃xff0c;随后再次出现解散的情况呢&＃xff1f;

我心里没底&＃xff0c;现在的我&＃xff0c;三十出头&＃xff0c;还处在事业的高峰期。如果在我四十岁、甚至五十岁&＃xff0c;不断遇到这样类似的情况&＃xff0c;那么我该何去何从呢&＃xff1f;

3、萌生回到厦门的念头

于是乎&＃xff0c;在招聘网站上填了我的资料&＃xff0c;寻找机会。

这次我的择业选择比较明确&＃xff0c;到大公司去&＃xff0c;最好是上市公司。为什么呢&＃xff1f;一是之前都在小公司&＃xff0c;想到真正的大公司去体验大公司的工作&＃xff1b;二是大公司的上升空间比较大&＃xff0c;相对来说也比较稳定。

自从填了资料&＃xff0c;时不时有企业联系&＃xff0c;规模小的&＃xff0c;一般直接拒绝了。规模大的&＃xff0c;也有一部分看不上我的。

一直到昨天&＃xff0c;有个厦门的上市游戏公司邀请我过去聊聊。我向HR说明了&＃xff0c;我没有游戏服务端的开发经验。但是她说没关系&＃xff0c;你有多年的Python经验。

4、面试过程&＃xff1a;笔试

昨天&＃xff0c;2018年7月25日早上&＃xff0c;我按约定来到了这家公司。先是填一些个人资料&＃xff0c;然后笔试。

笔试的题目就是做过什么最有难度的项目&＃xff0c;你是怎么设计架构的&＃xff0c;你遇到了什么难题&＃xff0c;你是怎么处理这些难题的。

于是&＃xff0c;我把在这家公司的项目结构解析了下。

1.微服务架构、将系统拆分成5大微服务&＃xff0c;包括用户、积分、会员卡、商户、订单。

2.微服务内部采用RESTAPI进行通信。

3.数据库采用各自独立&＃xff0c;但是统一在一个数据库服务器上&＃xff0c;并且进行读写分离。

4.服务器采用分布式&＃43;负载均衡

5.采用单点登录

6.前端是angular

实际上我在笔试中写得更详细一点&＃xff0c;但是大概就这么回事。

5、面试过程&＃xff1a;HR面

HR问了为什么来厦门&＃xff0c;我坦言就业遇到瓶颈&＃xff0c;寻求突破。估计HR看了我的简历&＃xff0c;我有多年的管理岗位的经验。于是问了我不少管理上的问题。

例如&＃xff1a;如果有人在上班时间炒股票&＃xff0c;被你发现你会怎么办&＃xff1f;

根据以往的经验&＃xff0c;如果频率不高&＃xff0c;我就当做没看见。为什么这样呢&＃xff1f;因为小公司很难留住人&＃xff0c;在不响应项目进度的前停下&＃xff0c;这点小毛病&＃xff0c;我不想管&＃xff0c;当然也怕管了&＃xff0c;人走了&＃xff0c;会更公司带来更多的麻烦。

这点HR觉得我答得不好&＃xff0c;他说公司有规定&＃xff0c;看到就得当面指出&＃xff0c;再犯可能开除。

我细想了下&＃xff0c;嗯&＃xff0c;有道理。

例如&＃xff1a;如果有个员工一份月刚涨薪&＃xff0c;六月份他又来提涨薪&＃xff0c;你怎么处理&＃xff1f;

我巴拉巴拉说了一堆&＃xff0c;自己感觉也没答好。

这点HR说&＃xff1a;应该去关注为什么他会想要涨薪。

我一听&＃xff0c;也觉得确实应该这样。

最后呢&＃xff0c;HR说虽然有管理经验&＃xff0c;但是一般般。

这个事情呢&＃xff0c;后来仔细的想&＃xff0c;一是确实管理能力不足&＃xff0c;二是当公司规模不同时&＃xff0c;你如果按照你原有的经验去答&＃xff0c;那可能不行。你得站在他的环境下去回答&＃xff0c;大公司讲究制度&＃xff0c;规模大了&＃xff0c;没有制度管不了那么多的人。

6、面试过程&＃xff1a;技术面

跟HR聊了很久&＃xff0c;大概有2个小时&＃xff0c;实际上涉及的问题比我在这里写的要多很多。我给他开的薪水是&＃xff0c;最低18K&＃xff0c;他问我是否确定要这么多&＃xff0c;他觉得我的水平要不到那么多&＃xff0c;我坚持&＃xff0c;他就去找技术那边的人了。

几分钟后回来&＃xff0c;说抱歉&＃xff0c;看了我的笔试&＃xff0c;觉得他们公司一般的小伙伴都具备的能力&＃xff0c;我的技术没有突出点。

7、总结

从我6年前&＃xff0c;回到所在城市的那次面试外&＃xff0c;这个是我第一次去面试。感觉收获很多&＃xff0c;一是处在管理岗位&＃xff0c;确实应该有很多管理上的能力&＃xff0c;得加强学习&＃xff0c;不能两眼只盯着技术栈&＃xff1b;二是隔一段时间去面试下&＃xff0c;避免坐井观天&＃xff0c;活在自己的世界里。

来源 | cnblogs.com/senlinmu/

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