程序员离开大厂进工厂？应聘现场堪比春运

前两天微博突然火了一个词条&＃xff0c;#程序员离开大厂进工厂。

乍看之下&＃xff0c;这则新闻很是出人意料&＃xff0c;还以为程序员放着互联网大厂的高薪不要&＃xff0c;甘愿去工厂打螺丝。

但仔细了解后&＃xff0c;便知道是一场误会。

12月3日&＃xff0c;新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘&＃xff0c;吸引了大批求职者&＃xff0c;现场人山人海&＃xff0c;热闹程度堪比春运。

新闻中程序员所去的工厂&＃xff0c;不是一般的工厂&＃xff0c;而是国内动力电池龙头企业—宁德时代。

当然&＃xff0c;应聘的肯定也不是一线制造岗&＃xff0c;而是研发岗。

提到工厂&＃xff0c;我想大多年轻人都是抵触的&＃xff0c;可能他们觉得那并不体面。

此前也有数据显示&＃xff0c;平均每年有150万人离开制造业。

不过如今潮流再次改向&＃xff1a;程序员离开大厂走进工厂&＃xff0c;越来越多的高学历人才加入制造业。

更何况&＃xff0c;宁德时代也并非普通工厂。

中国电动能源市场&＃xff0c;无疑是近十年来的风口行业&＃xff0c;近几年更是开启了“红海之战”。

因此&＃xff0c;宁德时代可谓是风口浪尖上的企业&＃xff0c;赶上了时代的红利。

一些小伙伴在知乎上表示&＃xff0c;入职后平均月薪过万&＃xff0c;还有一笔可观的年终奖。

虽然&＃xff0c;这对于制造业吸引人才&＃xff0c;是一个很好的宣传。但是&＃xff0c;潮水的方向会不会改变&＃xff0c;这仍是个疑问。

虽然制造业的前景非常光明&＃xff0c;对人才的需求也很旺盛。但不得不否认的是&＃xff0c;年轻人仍不愿意进工厂。

此前《人民日报》曾对三省六市100家企业展开问卷调查&＃xff0c;调查结果显示&＃xff0c;高达73.08%的企业认为&＃xff0c;目前企业迈向高质量发展的过程中最主要困难&＃xff0c;就是“技术人才缺乏”。

有预测显示&＃xff0c;到2025年&＃xff0c;我国智能制造领域人才需求将达到900万人&＃xff0c;人才缺口为450万人。

但是&＃xff0c;咱说心里话这种技术、研发人才真的没有吗&＃xff1f;很显然并不是&＃xff0c;而是制造行业的吸引力不够。

综合薪资水平、科研环境这些来说&＃xff0c;企业很难跟大厂、研究所竞争。

加上社会上普遍认为制造业不如互联网行业光鲜&＃xff0c;内部晋升狭窄、这些都成了企业吸引、留住高端人才的障碍。

我们也经常能见到工厂万元月薪招聘普工&＃xff0c;但大多只是个噱头&＃xff0c;日日夜夜地加班&＃xff0c;才能勉强拿到高薪。

美其名曰&＃xff1a;“为什么年轻人越来越不愿意吃苦了&＃xff1f;”

实际上呢&＃xff1f;是企业不愿意拿出高薪来吸引人才&＃xff0c;年轻人更不愿意挣性价比低的辛苦钱。

不仅一线工人有如此的观感&＃xff0c;一些从事高端制造的高学历人才&＃xff0c;也有类似的抱怨。

不少名校毕业生在社交平台发文感叹&＃xff1a;工厂加班时间长、劳动强度大&＃xff0c;加班费不见踪影&＃xff0c;承诺的年终奖大打折扣……

最终心灰意冷&＃xff0c;提早退场。

制造业是中国实体经济的根基&＃xff0c;如果大量年轻人都涌入虚拟行业&＃xff0c;势必会危及到制造业的发展&＃xff0c;削弱中国经济抗风险能力。

要吸引年轻人回归制造业&＃xff0c;不是靠一句口号就能动员的&＃xff0c;关键靠薪资&＃xff0c;不管什么厂&＃xff0c;只要待遇足够优厚&＃xff0c;怎么可能招不到人才。

如果制造业普遍的薪资水平能够让人满意&＃xff0c;能给予求职者性价比高的生活&＃xff0c;潮水的改向势在必然。

话说回来&＃xff0c;如果薪资对等的话&＃xff0c;你愿意放弃大厂去工厂吗&＃xff1f;