你打听过同事的工资吗？你的同事问过你的工资吗？你怎么看待这件事儿呢？这就是这篇文章要聊的话题，包括但不限于：
Ok，先从一个小故事开始啦，也许这里的阿巧就是你吧。
五号是公司发工资的日子，阿巧心情超好，就等待着下午那个短信——“您的个人账户于……存入xxx元，当前余额xxx元【中国银行】”。可是等来短信后没多久，她就无意中看到了同事阿洁的工资短信，一下子整个人都不好了！NND，同等学历，在同一个部门同一个小组，做同样的工作，先后脚进公司，阿洁甚至做得不如她好，凭什么工资比自己搞那么多？简直气死人！气死人！气死人！
阿巧再也无法工作了，她发微信给老公，埋怨公司不公平，问老公她该不该找经理提加薪；她QQ上联系闺蜜寻求安慰，问自己该不该跳槽或者以离职申请来要挟老板涨工资；她在百度搜索类似“同事的工资”、“别人的工资比自己高”等关键字，一个页面一个页面翻看……
阿巧内伤严重，这一整天，都无精打采毫无斗志，啥都不想干，拼命干也是这样，到头来还不如别人挣得多，窝火，窝火，窝火！
其实，同工不同酬到处可见，并非阿巧一人所遇。以前我们都能表示理解，但发生在自己头上，情况立马变了……
虽然禁止相互打听工资是潜规则，但还是有很多途径可以打听别人的工资，也有很多热衷干这个事儿。常见的打听工资的方法有这些：
还有一些程序员的黑科技：
当然，也还有一些貌似正常的，比如：
注意，注意，我不是教你怎么打听别人的工资，我顶讨厌打听别人工资，也顶讨厌别人打听我的工资，当然也讨厌别人把我作为消息来源到我这里打听其他人的工资（有一阵子我知道很多人工资O_o）。我是觉得，嗯，就像央视法制频道曝光作案手法那样……嗯，不说了，
这不是一个好问题？是因为让你“痛”了……吧……
一般人打听别人工资，表面看无非是这么几种原因：
抛开后面那种（最讨厌吧），前面两种考虑，其实更深层次的原因是：对自己的价值没有清醒的认识，倾向于在比价中来定位。
说白了，就是，习惯在比较中生活。从小我们就被告知邻居家的孩子怎么怎么样，张三家的孩子成绩比你好，李四家的孩子比你懂事儿；大了又会被另一数落，你看人家隔离老王都开特斯拉了，你还让我做二八大车的后座……对吧，是这感觉吧。
我们已经有一种习惯，总想着打败身边的人，最不济也不要被身边人打败。
李开复说，“美国做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到 200 到 300 万美金的年收入”，对此你有什么感觉？呵呵一笑而已！如果你身边的同事，看起来跟你差不多，一天净逛淘宝啊看网页啊，比你多个500，你就会受不了，受不了，受不了！
当我们陷入“比较”的怪圈中后，就很少去考虑职业的本质到底是什么了。
职场人士本质上讲，和商品差不多，你有价值人家才给你合适的价格。与商品不同的是，职场人士的价值是通过劳动制造其他商品的过程中体现的，老板们“买你”的时候，其实并不确定你值不值那个钱——他只能根据你过去体现出来的价值来出价。而这种做法其实是不那么科学和合理的……
简单说吧，作为职场人士，你要有价值，首先就要给别人创造价值，你的价值，是通过为别人创造价值体现的。一言以蔽之，职业的本质是价值交换。再说得现实点，作为企业主，给你的钱一定会少于你能创造的价值，否则他吃风屙沫啊他。
所以，理解并接纳这一点，就能正确地对待自己到底值多少钱。
然而，你有价值，却并一定能拿到高工资。
个人的（商业）价值，体现在其知识、技能、天赋、经历、人脉等五个方面，这是个人内在的价值，在某一时期内是相对稳定的。
企业给员工定工资时，基于前面提到的价值交换原理。简单说，就是你对我有价值，我对你有价值，咱俩具有匹配性，根据匹配性定工资。所以，从这点讲，一个人能拿多少工资，很多时候不是由其泛泛的价值决定，而是由企业需要的那个价值点决定。
你上晓天文下知地理，古通三皇五帝今明互联网思维，可我现在就是要找个搬砖的，所以，我也就给你个搬砖的钱，别的说多了都是扯淡，对不对？
到这里我们就明白了工资的本质：工资是企业为自己需要的那个价值点而支付员工的劳动报酬。
认清这点，作为员工，就能理解:薪酬不带表个人的整体价值，要想通过薪酬最大化体现自己的价值，就要寻找与自己商业价值最匹配的环境。然后呢，在通过职业实现价值的道路上，就会少走很多弯路。
别人比你低咱就不说了，你肯定能接受。咱单说阿巧的情况——同事的工资比你高。
理解了职业的本质、工资的本质，这个问题其实已经不是问题了吧。
以阿巧为例，她认为阿洁不如她，但在企业，判断一个员工相对于企业的价值，是由这个员工的经理、公司的管理部门等决定的。他们的标准，往往和阿巧看阿洁所用标准不一样哦。这就是薪资评定的相对论。
当阿巧发现阿洁工资比自己高500时，气愤、不平，是可以理解的。但情绪过后，还需要想想几个问题：
如果你没想明白就气愤填膺以请辞来要挟涨工资，很可能领导高高兴兴给你俩字儿：同意。
如果你想明白了——自己的商业价值与公司的需求匹配度低，那就很好办啦，找一个能更好发挥你价值的地方，薪水必然高啊。
假如你认为目前你的商业价值和公司已经比较匹配，可薪水还是偏低，那我还要说另外一个商品属性：商品价格会回归价值本身。
什么意思呢，正常情况下，商品的价格体现其价值。在较长的时间周期内观察，商品价格总是围绕其价值上下波动。
作为职场人士来讲，薪资也最终会与其商业价值匹配。
所以，你无需不平衡，一时的差错（比如入职薪水没谈好、进入企业那年整体经济状况低迷等）导致的薪酬与个人价值失配并不可怕，可怕的是失衡的心态以及由此产生的错误行为。只要你正确认识到这一点，想办法凸显自己的商业价值，用不了几年，就会以“价值补偿”的方式修复最初的问题。
那么，我们的问题就来了，如何凸显自己的商业价值？
我曾写过一篇文章，题目是“程序员如何谋划出月薪3万”，广受关注。文章的题目有点标题党，但内里用很大篇幅系统讲述了如何识别、培养自己的商业价值，以及如何寻找与自己商业价值匹配的环境。
所以，这里呢，就只用一句简单的话来概括一下：别人的难题，就是你的价值。假如你能通过自己的能力，快速帮企业搞定问题，那你的价值就凸显出来了。
在开始写的时候，我就是想唠唠“相互比较工资”这档子事儿，可写着写着居然又一次严重偏离了最初的主题。那到现在为止呢，咱先后聊了“怎么打听工资”、“同工不同酬的背后原因”、“职业的本质”、“工资的本质”、“个人价值发现与凸显”等内容，用一句话来概括一下吧：
个人的薪酬是由其商业价值与企业需求的匹配程度决定的。如果想获取更高薪酬，就要努力提高自己的商业价值，并且选择与自己整体价值契合度较高的环境。
Ok，完！
参考阅读：
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