程序员常见系统错误代码大全：1到15841

知乎上有一个提问&＃xff1a;最近公司录用了一批90后的新员工&＃xff0c;基本上全都离职了&＃xff0c;最短的半天&＃xff0c;最长的也就工作了1周&＃xff0c;迫切的想知道90后员工的求职观&＃xff0c;什么样的工作是90后想要的&＃xff1f;什么样的老板是90后愿意合作的&＃xff1f;

这几年90后也基本上步入职场&＃xff0c;而“90后高离职率”、“90后一言不合就离职”这类消息不绝于耳。为什么会出现这种现象呢&＃xff0c;90后为什么离职率高&＃xff1f;我们采访了几位不同行业的90后&＃xff1a;

&＃64;大猪蹄子 24岁 美食营销顾问 入职时长&＃xff1a;1年

在一家创业公司做美食营销顾问&＃xff0c;刚入职的时候老板每天早上都会召集我们销售部一起开会&＃xff0c;说白了就是给我们施压&＃xff0c;说整个公司就我们部门是利润部门&＃xff0c;要拼尽全力&＃xff0c;整个公司都指着我们养活呢&＃xff0c;或者是打苦情牌&＃xff0c;说自己创业这些年也不容易啊&＃xff0c;眼泪儿都要蹦出来了。

虽说是每天给我们打气&＃xff0c;但是从来没有过实质性的表示&＃xff0c;月底拼业绩&＃xff0c;我们部门集体加班&＃xff0c;老板来到公司只是说了句&＃xff0c;大家加把劲儿&＃xff0c;年终奖一定不会亏待大家的。

就连加班回家的打车钱也是拖了近两个月才给报销。

结果年底的时候被告知公司整年效益不好&＃xff0c;今年的年终奖没有办法发给大家&＃xff0c;辛苦诸位了。

没忍住&＃xff0c;2018年的最后一个工作日我提交了离

我们部门给整个公司创造了一整年的利润&＃xff0c;年终奖更多的是对我们工作业绩的肯定&＃xff0c;但是最后只用一句“大家都辛苦了”就把我们给打发了&＃xff0c;真的会让员工心寒。

&＃64;吃不了兜着走 26岁 文案策划 入职时长&＃xff1a;1年零2个月

90后都是讲究个性的&＃xff0c;但是也是最通情达理的。

入职前谈好的条件是&＃xff1a;工资符合期值、工作时间965、五险一金皆有、下午茶每周会提供一次。

入职之后&＃xff0c;工资结构分为底薪&＃43;部门奖励&＃xff0c;工作时间因为加班太多变成了996&＃xff0c;下午茶随缘&＃xff0c;有时候俩星期一次、有时候一个月一次。

领导每天的话术不外乎这几句&＃xff1a;

“大家都还年轻&＃xff0c;学习才是主要&＃xff0c;反正大家都单身&＃xff0c;回去也是浪费时间&＃xff0c;不如多加点班&＃xff0c;和公司一起成长。”

“公司的业务在全面高速发展中&＃xff0c;估计用不了多少时间大家就能成为公司的元老&＃xff0c;一步步的往上升。”

大饼画的实在是诱人&＃xff0c;因为公司确实也在发展中&＃xff0c;但是真的日常落实到我们身上的福利一样也没有&＃xff0c;加班没有加班费、没有餐补、没有车补。

最后离职的原因是&＃xff0c;工作满一年提调薪&＃xff0c;领导不批&＃xff0c;说是公司这段时间资金周转不来。

饼是画得挺大的&＃xff0c;甚至能撑死&＃xff0c;但真正照顾到员工的粮草却不见踪影。

&＃64;牛蛙配香菜 25岁 HR 入职时长&＃xff1a;3个月

人事部经理离职了&＃xff0c;于是空降了一位新领导。没多久之后&＃xff0c;部门所有人都离职了&＃xff0c;连保洁阿姨也走了。

本来是六点下班&＃xff0c;但是他硬性要求人事行政部全体成员七点开会汇报工作&＃xff0c;没错&＃xff0c;保洁阿姨也要汇报工作。大家汇报完工作之后&＃xff0c;他再给你加点活&＃xff0c;于是加班到八九点是常有的事儿。

平时帮忙定外卖&＃xff0c;从来不会还钱&＃xff1b;部门同事一起定下午茶&＃xff0c;他说他买单&＃xff0c;结果等到下班他也没有给我们定。

有事没事就喜欢在工作群里说自己曾经有多厉害&＃xff0c;但是真正放到工作上我们问他任何问题&＃xff0c;得到的答复永远都是&＃xff1a;你们这些问题都不知道还干什么HR。最后他也没给我们答案&＃xff0c;所以我怀疑他应该也是一窍不通。

只要开心&＃xff0c;工作累一点也值得&＃xff0c;要是工作的不开心&＃xff0c;那就是不开心了。

我是最后一个离职的&＃xff0c;离职现场他发自肺腑&＃xff1a;“咋就只剩下我一人了呢&＃xff1f;”

&＃64;大象 23岁 翻译 入职时长&＃xff1a;1个月

面试的时候谈的薪资是12000&＃xff0c;结果入职才知道12000是部门里提成最高的同事拿到的工资&＃xff0c;底薪只有4000&＃xff0c;其他同事算上提成也就只能拿个五六千。

从事的是随行翻译&＃xff0c;所以在工作的时候要保持口腔没有任何异物&＃xff0c;即使是到了饭点也只能多喝水&＃xff0c;一天基本上只能吃一顿饭&＃xff0c;还不一定自己什么时间段可以吃。

坚持了一个月&＃xff0c;自己算了一下也能拿到不少提成了&＃xff0c;结果部门经理说试用期不参与考核&＃xff0c;不能拿提成&＃xff0c;累死拼活的一个月赚的钱还不如我兼职一个星期拿的多。最后还是和领导吵了一架就离职了。

年轻&＃xff0c;不应该成为被压榨的理由。

写在最后&＃xff1a;

作为被60-70后生出来的一代人&＃xff0c;从小到大见惯了父辈们的勾心斗角、尔虞我诈、口是心非、出尔反尔&＃xff0c;听惯了叔叔阿姨把厚黑学、办公室政治、灰色交易、人情往来当做是人生路上的至理名言&＃xff0c;我们实在是对这一切太熟悉了&＃xff0c;当我们走进办公室&＃xff0c;领导的一举一动&＃xff0c;其实是帮助我们温习成长历程。

只不过&＃xff0c;大多数想要认真做事的90后和他的父辈们截然不同&＃xff0c;他们早已经厌倦了领导们津津乐道的那一套&＃xff0c;看不惯我也不和你多说&＃xff0c;我走就好了。

其实很简单&＃xff0c;你对他们好&＃xff0c;他们知道&＃xff1b;你耍心眼&＃xff0c;他们更知道。你批评他们工作出错、工作效率低、知识量不够&＃xff0c;他们会听着&＃xff1b;你喷他们要好好学习、养成良好的工作习惯、培养系统的认知能力&＃xff0c;他们也从来不会反驳。

90后赶上了互联网发展的好是好时候&＃xff0c;信息资讯传播的渠道多样化、获取知识的方式多样化&＃xff0c;加上90胡普遍学习能力比较强情商比较高&＃xff0c;他们更有机会快速成长脱颖而出。不是90后爱辞职&＃xff0c;而是这个时代的发展推着他们以更快的速度迭代成长。