android面试题人事面试宝典二之离职

Android程序员面试宝典

自定义控件

• 一分钟实现贴纸功能
• 一分钟实现TextView高亮
• 一分钟实现新手引导页
• 一分钟实现ViewPager卡片
• 一分钟实现轮播图
• 一分钟实现GridView拖拽
• 一分钟实现底部导航栏
• 一分钟实现底部FragmentTabhost
• 一分钟实现多张图片选择
• 一分钟实现仿美拍直播的点赞动画
• 一分钟实现高仿今日头条视频列表
• 一分钟实现购物车加减控件
• 一分钟实现省市县三级联动
• 一分钟实现二维码生成和扫描
• 一分钟实现沉浸式状态栏
• 一分钟实现图片裁剪
• 一分钟实现视频弹幕
• 一分钟实现图片缩放
• 一分钟实现旋转选择器
• 一分钟实现ofo小黄车的引导界面
• 一分钟实现自定义ImageView外貌
• 一分钟实现向左拖拽跳转详情页
• 一分钟实现QQ首页动画特效
• 一分钟实现ViewPager上下滑动

联网

• 一分钟学会Retrofit并且进行实战
• 一分钟实现OkHttp3

工具

• 一分钟实现RecyclerView
• 一分钟实现H5和Android通信
• 一分钟实现pinyin4j
• 一分钟实现分析内存泄漏

数据库

• 一分钟实现LitePal数据库
• 一分钟实现ormlite数据库
• 一分钟实现GreenDao数据库

源码分析相关面试题

• Volley源码分析
• 注解框架实现原理
• okhttp3.0源码分析
• onSaveInstanceState源码分析
• 静默安装和源码编译

Activity相关面试题

• 保存Activity的状态
• 深刻剖析activity启动模式(一)
• 深刻剖析activity启动模式(二)
• 深刻剖析activity启动模式(三)
• Activity Task和Process之间的关系
• 源码分析service开启Activity抛异常？activity不会抛异常
• Activity优雅退出
• onCreate源码分析

Service相关面试题

• IntentService源码分析
• Service是否在main thread中执行, service里面是否能执行耗时的操作?
• Service不死之身

与XMPP相关面试题

• XMPP协议优缺点
• 极光消息推送原理

与性能优化相关面试题

• 内存泄漏和内存溢出区别
• UI优化和线程池实现原理
• 代码优化
• 内存性能分析
• 内存泄漏检测
• App启动优化
• 与IPC机制相关面试题

与登录相关面试题

• oauth认证协议原理
• token产生的意义
• 微信扫一扫实现原理

与开发相关面试题

• 迭代开发的时候如何向前兼容新旧接口
• 手把手教你如何解决as jar包冲突
• context的原理分析
• 解决ViewPager.setCurrentItem中间很多页面切换方案
• 字体适配
• 软键盘适配
• 机型适配，例如三星、小米、华为、魅族等
• CardView 设置水波纹效果

与人事相关面试题

• 人事面试宝典

为什么要离职?

回答提示：

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

您在前一家公司的离职原因是什么？

回答提示：

①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；

②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；

④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；

⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

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