手握5家大厂offer！Android权限处理，吐血整理

最近发现一些读者&＃xff0c;留言提到跳槽面试的事情。当中&＃xff0c;有几个编程老兵&＃xff0c;说他们从事Android 开发多年&＃xff0c;薪资却还在原地打转&＃xff0c;跳槽升职不是很顺利&＃xff0c;十分困惑。这显然是遇到瓶颈期。

就目前大环境来看&＃xff0c;今年跳槽成功的难度的确比往年要高。一个明显的感受&＃xff1a;今年的面试&＃xff0c;无论一面还是二面&＃xff0c;都很考验Android程序员的技术沉淀。

近期这里搜集了近 100 套阿里、腾讯、美团、网易等公司2019 年的面试题&＃xff0c;把技术点梳理成一份大而全的“Android 架构师”面试题&＃xff08;实际上比预期多花了不少精力&＃xff09;&＃xff0c;包含知识脉络 &＃43; 分支细节&＃xff0c;由于篇幅有限&＃xff0c;这里以图片的形式给大家展示一部分。

我的10年开发生涯中&＃xff0c;有9年都是做Android相关开发&＃xff0c;以我个人的经历来看&＃xff0c;Android开发市场分为以下几个阶段&＃xff0c;也许不是特别准确&＃xff0c;但我觉得值得参考。

第一阶段 &＃xff1a;混沌期

这个阶段大概在2009到2013年&＃xff0c;Android刚开始出现在大家视野中&＃xff0c;当时的Java开发有点像现在的Android开发&＃xff0c;不是很热门&＃xff0c;竞争压力大&＃xff0c;因此很多Java开发转了Android开发&＃xff0c;我就是其中一员。在09年到10年时有个说法&＃xff0c;说只要你会Activiy的生命周期&＃xff0c;你就可以通过面试了&＃xff0c;虽然说得有些夸张&＃xff0c;但还是有点道理&＃xff0c;你懂得一些基础的概念&＃xff0c;一般公司确实是可以进去的。这个时候大家都是摸着河去开发&＃xff0c;网上的资料还有书籍都比较少&＃xff0c;第三方框架也很稀少。

第二阶段 &＃xff1a;发展期

这个阶段大概在2013到2015年&＃xff0c;是Android开发发展最快速的3年&＃xff0c;各种培训机构倾巢出动&＃xff0c;培养了很多Android开发者。这个时候大量的第三方框架百家争鸣&＃xff0c;插件化、Hybrid&＃xff0c;MVP等技术开始占据大家的视野。网上的资料大量产出&＃xff0c;也出现了一些经典的Android图书。

第三阶段 &＃xff1a;平稳期

这个阶段大概在2016年到2019年&＃xff0c;是Android开发从神坛跌落&＃xff0c;回归普通的阶段&＃xff0c;不是说他凉了&＃xff0c;而是有更火的技术&＃xff0c;这使得Android开发黯然失色。同时由于供大于求&＃xff0c;很多Android开发开始转行&＃xff0c;培训机构几乎不培训Android。这个时候出现了很多重量级跨平台框架&＃xff0c;组件化、Kotlin、Android Jetpack、移动AI等技术映入了我们的眼帘&＃xff0c;Android进阶三部曲诞生在这个时期。

可以说现在的形势看似不容乐观&＃xff0c;但是暗藏生机。下面说说Android开发的转行和坚守。

转行与否在于你对自己的定位&＃xff0c;如果你就是想赚多些钱&＃xff0c;到30多就解甲归田了&＃xff0c;就直接选择适合自己的热门技术&＃xff0c;比如前一阵子python相关的技术很火&＃xff0c;那么你就可以直接转过去&＃xff0c;速度要快&＃xff0c;这个就不在本文的讨论范围了。

如果你的定位就是想在技术领域多呆几年&＃xff0c;成为技术专家及以上&＃xff0c;那么转行就需要慎重考虑了&＃xff0c;因为转行大部分都不是质变。

2.1 转行大部分都不是质变

一个开发的质变可以理解为在一个领域的大幅提升&＃xff0c;或者是不相关领域的跨界&＃xff0c;举个例子&＃xff1a;可以在Android领域由高级质变为了专家&＃xff0c;或者是由一个高级开发升到了Leader&＃xff0c;再或者跨界开始做了一些技术相关的培训、演讲、出书等等而被人所熟知。

凡是能助力35岁后进入上升期或者平稳期的都可以看做是一次质变&＃xff0c;而转行很少是质变&＃xff0c;更多的是倒退回到原点重新出发&＃xff0c;形象点来说&＃xff0c;就是换了个不同的砖头接着搬砖而已&＃xff08;高技术含量的除外&＃xff09;。因此我们更应该去追求质变&＃xff0c;而不是平行或者倒退&＃xff0c;一次倒退可以承受&＃xff0c;多次倒退就很难在35岁后进入上升期或者平稳期。

简单来说&＃xff0c;就是无论你转什么&＃xff0c;你都必须成为专家和leader以上&＃xff0c;才能保证你的职业生涯得以延续&＃xff0c;转行只是将这个步骤延时了&＃xff0c;终究还是避不开的。

2.2 要转就尽早转

如果你觉得所在的行业没落了&＃xff0c;无法施展才华&＃xff0c;或者兴趣不在本行&＃xff0c;想要转一个自己感兴趣的。那么就要尽早转行。

这个图不完全准确&＃xff0c;但确实能说明一些问题。从图中可以看出&＃xff0c;大部分人在35岁前是在加速期&＃xff0c;35岁后是上升或者衰落期。以Android开发转前端来说&＃xff0c;假设一个Android高级A同学转行前端会变为前端初中级&＃xff0c;这时从事前端的人都在加速提高&＃xff0c;A同学要想赶超前面的拥有同样加速度的人是不可能办到的&＃xff0c;这就导致他在转行前期极为被动&＃xff0c;A同学还要保证在35岁前成为前端专家或者Leader才有可能在35岁后不进入衰落期&＃xff0c;当然这时A同学的Android基本也就荒废了&＃xff0c;很难成为专家。如果还想要在技术领域走的更远&＃xff0c;就不要轻易的进行转行&＃xff0c;如果想要转越早越好&＃xff0c;越快越好&＃xff0c;因为其他的竞争者都在加速提高&＃xff0c;没人会停下等你的。

2.3 转什么好呢&＃xff1f;

有的同学说&＃xff0c;别说那有的没的&＃xff0c;我就是想转&＃xff0c;那我也说说转什么比较好。

我周围转前端和后端的比较多&＃xff0c;都还算顺利吧。整体来讲&＃xff0c;转前端比较顺畅&＃xff0c;因为很多理念都是相通的&＃xff0c;而且Android配合前端的话&＃xff0c;在大前端方向还是很有优势的&＃xff0c;算是一个很好的组合和补充。未来发展也看好&＃xff0c;进可以带大前端团队和移动端团队&＃xff0c;退可以开发前端和Android&＃xff0c;成为某一个分支的专家&＃xff0c;前景看好。

转后端的发展一般&＃xff0c;因为跨度相对大些&＃xff0c;后端跟Android相关联的知识点有限&＃xff0c;你在开发的时候&＃xff0c;此前的Android知识并不能很好的助力后端。职业发展并不是像很多人想象的那么美好&＃xff0c;只有成为技术专家和leader才可以延长职业生涯。什么&＃xff1f;当CTO&＃xff1f;想多了&＃xff0c;后端厉害的海了去了&＃xff0c;这好比一个后端开发学了两年Android就跟10年经验的Android Leader争移动总监一样&＃xff0c;你觉得他的胜算有多少&＃xff1f;

当然还有其他的选项&＃xff0c;有的炒作水分大大了&＃xff0c;我就不提了。当然如果你名校出身&＃xff0c;天赋异禀&＃xff0c;你想转什么就转什么&＃xff0c;当个真·全栈也是轻而易举&＃xff0c;天高任鸟飞嘛。

总结

其实要轻松掌握很简单&＃xff0c;要点就两个&＃xff1a;

1. 找到一套好的视频资料&＃xff0c;紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。
2. 多练。 &＃xff08;视频优势是互动感强&＃xff0c;容易集中注意力&＃xff09;

你不需要是天才&＃xff0c;也不需要具备强悍的天赋&＃xff0c;只要做到这两点&＃xff0c;短期内成功的概率是非常高的。

对于很多初中级Android工程师而言&＃xff0c;想要提升技能&＃xff0c;往往是自己摸索成长&＃xff0c;不成体系的学习效果低效漫长且无助。

以上就是总结的关于在面试的一些总结&＃xff0c;希望对大家能有些帮助&＃xff0c;除了这些面试中需要注意的问题&＃xff0c;当然最重要的就是刷题了&＃xff0c;这里放上我之前整理的一份超全的面试专题PDF&＃xff0c;大家有兴趣的可以自行领取或者私信我&＃xff1a;

还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料&＃xff0c;高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶&＃xff0c;也节省大家在网上搜索资料的时间来学习&＃xff0c;也可以分享给身边好友一起学习。

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[外链图片转存中…(img-4wY23bx8-1616504274489)]

这里只是整理出来的部分面试题&＃xff0c;后续会持续更新&＃xff0c;希望通过这些高级面试题能够降低面试Android岗位的门槛&＃xff0c;让更多的Android工程师理解Android系统&＃xff0c;掌握Android系统。喜欢的话麻烦点击一个喜欢在关注一下~