对程序员认可度低的团队终会成他的踏板

程序员在一个团队里面最在乎的两件事：

• 钱
• 发展

程序员在一个团队里最烦的两件事：

• 画饼
• 分配不公平

所以，如果一个程序员认为团队不尊重他了，大约有以下几种：

1. 承诺不兑现（画饼）
2. 分配的活自己不喜欢（分配不公平）
3. 工资嫌低（钱）
4. 奖金嫌少（钱）
5. 奖金分配少（分配不公平）
6. 团队贫富差大（分配未必不公但确要引情绪）
7. 做一些无聊的工作(发展）
8. 有一个无能的领导，此种领导用有能力的员工的劳动交给他的领导（分配不公平）
9. 公司压工资、压奖金、压报销（钱）
10. 领导有技巧的把过错推给员工（发展）
11. 吃的是草，挤的是血（钱）??

一般一个团队有这些现象就应该注意了，因为，你的员工该“出卖”你了。?

但一个团队一般不认为这是自己的错，因为：某种行为者都会引收一些对自己的行动有支持的理论（或言论）来武装自己。到后来，行为者反而自己都认为这些理论才是天理，也就是自己才是对的，而员工的思想不对的。?

团队行为者自己是什么思想没用，因为程序员自己的思路决定着自己的出路，所以这里奉劝那些高层的人，你们的思想就算是比“人活着就得喘气”还科学，但决定低层人行为的是他们自己的思想。?

团队管理者在程序员离开时大都会动之以情，晓之以理，但每到这时都晚了。??

那么作为一个程序员，如果在一个团队里不得志会怎么样呢？是走人吗？错！中国人活着很困难，如果不困难也出现不了上面出的那种情况，中国的程序员一般遇到团队不尊重自己，一般也都先忍着了。但忍着并非就认命了，程序员技术有高有低，但是愿做奴隶的几乎没有。所以一般情况下，程序员会把团队作为一个跳板，什么时候跳出去不敢说，但一定会跳出去。放心吧，不会有例外的，如果有例外，也是那个程序员没地跳，只能长久踏着。?

至于踏着板子等什么，不同程序员也有不同的打算，比如有提高技术的，有准备转行的，有收集资料的，有准备单干的，这不重要，重要的是，团队会失去这个程序员。

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