阿里P8亲自教你！如何试出一个Android开发者真正的水平？经典好文

开头

面试时间：2021.2.9 1~3面、2021.2.13 4~6面、2021.2.26 HR面

面试部门 + 岗位：商业化 - 高级 Android 开发工程师

面试感想：整体面得比较累，基础面、交叉面、Boss面，前前后后对接了 6 个面试官 (离当初给我说的 3面+HR面 貌似差得有点远￢＿￢) 。算法到 Boss 面都还在写，不过庆幸的是面试官没有为难我 (老实交代了算法没怎么准备，哎...)，算法都不太难。整体项目比基础问得多。

面试建议：算法、基础是敲门砖，项目是试金石，良好的面试形象是加分项。

简历上列举的项目多想想，为什么做这个项目？做这个项目的目标是什么？我的方案是什么？相对其他方案我的方案优势是什么？项目的收益是什么？项目的架构图是否能画出来？项目中使用的主要框架原理是否前前后后都清楚？(我大概就是项目拯救了自己，基础准备有点仓促T^T)。

如果是现场或视频面试，良好的面试形象还是比较有必要的。在部门 TL 面的时候，就提到我相对很多其他面试者比较好的一点就是，整个人的形象状态比较好，没有让人觉得很疲惫。

IT行业薪水高，这是众所周知的，所以很多人大学都选择IT相关专业，即使非该专业的人，毕业了也想去一个培训机构镀镀金，进入这一行业。

但是有关这个行业35岁就退休的说法，也一直盛传。

加上这几年不断有各大公司裁员，最著名的就是华为，35岁以上的被剔除的甚多。

但是这都是被媒体放大的数据，真实情况往往不是表面看到的那样残酷。

很多在这方面有能力的人，30岁之前可以频繁跳槽，30岁之后找一个稳定的跟自己投缘的大企业，你为企业带来的价值大于企业给予你的付出，你的职位肯定是稳稳的。而且上升趋势也不错。

一般到了35岁，也就昏倒了技术管理岗，无论是在网易、阿里、华为、滴滴、美团这些大企业，还是一些小的互联网企业，这类人都是中坚力量。

而我们反过来看看被裁掉的35岁以上的人，职位低、收入低、可替代性强，也就是混了10多年了，你还是在最低端的岗位，那么只能被后来年轻人淘汰。

这就是中国的现实，你想踏踏实实当一个纯粹的码农，好像挺难的，不像国外，有的人四五十岁还能当一个底层的纯粹的码农，只专注于写好的代码好的软件。

但是这就是现实，要想不在35岁被退休，那么就在入职时候做好职业规划。

自学能力和解决问题能力，永远都是IT职业人必备的能力。

最后

对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。整理的这些架构技术希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路，本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。

同时我经过多年的收藏目前也算收集到了一套完整的学习资料以及高清详细的Android架构进阶学习导图及笔记免费分享给大家，希望对想成为架构师的朋友有一定的参考和帮助。

下面是部分资料截图，诚意满满：特别适合有开发经验的Android程序员们学习。

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不论遇到什么困难，都不应该成为我们放弃的理由！

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