为什么_别人都升职加薪成功了，为什么努力的你还在原地苦苦挣扎？

在职场工作一两年&＃xff0c;尤其是工作了几年&＃xff0c;很大一部分人会碰到同一个灵魂拷问&＃xff1a;“为什么我那么「努力」&＃xff0c;升职加薪却永远轮不到我&＃xff1f;”

如果你最近正巧在为这个问题发愁&＃xff0c;那么&＃xff0c;我觉得你可以认真审视一下自己&＃xff1a;是否我所做的&＃xff0c;是无效努力&＃xff1f;

不得不说&＃xff0c;很多小伙伴通过层层面试&＃xff0c;好不容易高薪入职了&＃xff0c;斗志昂扬的加入到工作中去。然而工作了很长一阵子&＃xff0c;努力却没得到认可。这很大可能性&＃xff0c;是你做了既费时间&＃xff0c;又费力气&＃xff0c;却没有任何益处的无用功。

表演式努力

如果你每天上班&＃xff0c;总是别人还没来你就来了&＃xff1b;别人都走了你却没走。工作时提不起精神&＃xff0c;努力时常没有产出&＃xff0c;那么&＃xff0c;很大可能你不自觉的走进了表演式努力之中。即&＃xff0c;貌似很努力&＃xff0c;实际空耗时间。

你可能要说了&＃xff0c;这不就是上班摸鱼吗&＃xff1f;还真不一定。

表演式努力并不一定是说上班去聊闲天&＃xff0c;或者打游戏了。更像一种漫无目的地找完成目标的突破口&＃xff0c;或者说是一种不知如何努力是好。

比如&＃xff0c;你每天早出晚归的工作&＃xff0c;每天都在努力去完成自己的目标。然而&＃xff0c;你发现自己并不知道如何下手更好&＃xff0c;于是每天就各种查资料&＃xff0c;找突破口&＃xff0c;然而却发现资料啊、科普啊什么的带给你的&＃xff0c;只是只言片语&＃xff0c;并不能完全代入到工作中&＃xff0c;于是&＃xff0c;你更加努力的去找自己认为有帮助的资料&＃xff0c;忙忙碌碌一天下来&＃xff0c;好像时间过得飞快&＃xff0c;但自己啥都没学会&＃xff0c;什么有用的信息也没记住。第二天又继续找工作突破口&＃xff0c;然后继续重复前一日的工作。

时间一久&＃xff0c;你就会发现自己疲惫不堪&＃xff0c;工作进展却非常小&＃xff0c;久而久之&＃xff0c;就希望通过跳槽来解决问题。然而&＃xff0c;即便你跳槽了&＃xff0c;发现自己还会继续上演这样的循环。

如果你觉得这个示例很像现在的自己&＃xff0c;那么&＃xff0c;笔者以为&＃xff0c;你一定要开始正式自己工作中的障碍&＃xff0c;寻求领导或者同事的帮助&＃xff0c;正确高效拆解任务&＃xff0c;重新定义什么是有意义的工作&＃xff0c;才能扭转目前的困境。

机械式努力

回想一下&＃xff0c;你之前是否有类似的经历&＃xff0c;比如你是一个物流单证专员&＃xff0c;每天的工作&＃xff0c;就是按要求订船舱&＃xff0c;提交海关签证等。你之前可能8小时时间都花在船运公司和海关报关审核上了&＃xff0c;但是&＃xff0c;当工作熟练以后&＃xff0c;你可能6小时甚至更快就完成了工作。这时候&＃xff0c;剩下的时间干什么呢&＃xff1f;

你可能会想&＃xff0c;这每天定多少仓位&＃xff0c;对接多少单证都是根据实际情况走得&＃xff0c;要我努力&＃xff0c;我不能再多下几个订舱单吧&＃xff1f;于是剩下的2小时&＃xff0c;你可能看看船务公司新闻&＃xff0c;或者报关新闻&＃xff0c;一天也就过去了。

随着熟练度的进一步提升&＃xff0c;原来一天的工作&＃xff0c;你可能半天就完成了。此时领导观察到你的熟练度后&＃xff0c;为了让你有事做&＃xff0c;于是会让你带个新人&＃xff0c;或者让你做点打杂的事情。随着时间一天天过去&＃xff0c;在公司的日子久了&＃xff0c;你心里可能会想&＃xff0c;自己明明已经对船务公司和报关相关领域&＃xff0c;有足够的经验了&＃xff0c;但为什么就是不给自己升职&＃xff1f;

事实上&＃xff0c;领导可能也看到了你的进步&＃xff0c;想提拔你&＃xff0c;但发现你又不具备管理经验和管理知识&＃xff0c;于是只能让你带个新人&＃xff0c;或者让你打杂做点其他的事情&＃xff0c;涨薪可能会有&＃xff0c;但职务变动却很难。

有句俗话叫做“领导让做什么就做什么”&＃xff0c;其实&＃xff0c;你更应该知道下半句是“领导没让你做什么&＃xff0c;你要抽空去做什么&＃xff01;”都说种瓜得瓜种豆得豆&＃xff0c;如果你只种了空气&＃xff0c;你觉得能结出什么&＃xff1f;

如果你也正在经历这样的职场瓶颈期&＃xff0c;提醒大家&＃xff0c;千万不要把自己的时间&＃xff0c;浪费在机械式的努力上。比如&＃xff0c;照例看看相关行业的新闻&＃xff0c;听听趣事等等。一定要知道做什么&＃xff0c;可以突破自己目前的能力&＃xff0c;可以达到领导为你升职涨薪的真正标准。

这样&＃xff0c;你才能真正看到在职场迈出一大步的自己&＃xff01;

无主次努力

我们中学上政治课时&＃xff0c;老师经常会说“要把握主次矛盾”&＃xff0c;然而当我们在工作中&＃xff0c;尤其是在处理复杂的项目中&＃xff0c;经常容易“把握了次要矛盾&＃xff0c;却忽视了主要矛盾”&＃xff0c;或者说是“抓小放大”&＃xff0c;甚至“本末倒置”。

而造成这一现象的原因非常多。有的是因为呼喊某些需求的声音更大&＃xff1b;有的则是一叶障目&＃xff0c;被某个字面意思的东西遮住了双眼。当然还有还有其他的原因&＃xff0c;但笔者以为&＃xff0c;前面这两种居多。

先来说说因为呼喊某些需求的声音更大&＃xff0c;导致的不分主次的努力。

举个栗子&＃xff0c;你是一个开发人员&＃xff0c;主要任务是推进一款软件的开发上架。我们都知道&＃xff0c;无论开发什么类型的软件&＃xff0c;我们都避免不了需求会议。尤其是项目已经做到中后期&＃xff0c;需要讨论的东西会更多。假如某几次会议上&＃xff0c;都有人提出首页banner不够生动&＃xff0c;理由是轮播图的轮播方式太普通。

假如碰到在这种情况下&＃xff0c;你的第一反应就是先去改轮播图&＃xff0c;那么&＃xff0c;你就是陷入了无主次之分的努力当中。

再说被某个字面意思的东西遮住双眼&＃xff0c;导致的不分主次的努力。

假如你去面试&＃xff0c;需要用到英语交流&＃xff0c;你的第一反应会是什么&＃xff1f;如果是赶忙去看你的“英语日常交际100句”&＃xff0c;而不是“面试英语必会”&＃xff0c;那么&＃xff0c;我觉得你就是被英语交流这个词汇蒙蔽了。

试想&＃xff0c;你的任务不是做好日常生活交流&＃xff0c;而是用英语回答面试官的问题。如果在用英语沟通这个词上&＃xff0c;你没做好定位&＃xff0c;那么&＃xff0c;很容易就分不清什么是主要&＃xff0c;什么是次要了。

总之&＃xff0c;笔者撰写本文就是想告诉很多迷茫中的年轻人&＃xff0c;如果你的努力用对了地方&＃xff0c;那才叫努力才叫有的放矢。但若努力用错了地方&＃xff0c;或者用错了方式&＃xff0c;就是无效努力。不仅不能帮助你升职加薪&＃xff0c;还可能成为你习惯性“跳槽”、习惯性逃避问题的来源。

最后

这些资料&＃xff0c;对于【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库&＃xff0c;这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程&＃xff0c;希望也能帮助到你

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世界的模样取决于你凝视它的目光&＃xff0c;自己的价值取决于你的追求和心态&＃xff0c;一切美好的愿望&＃xff0c;不在等待中拥有&＃xff0c;而是在奋斗中争取。

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