HR们知道吗？程序猿喜欢怎样的招聘？

在程序员招聘的过程中，公司本身的状况和招聘职位是非常关键的因素。如果招聘的是BAT的关键职位，HR们不需要花费太多心思，就能轻松斩获数量充裕的高水平简历。但如果是创业公司，名气不是非常大，招聘的也并非核心职位，职位JD的水平对于招聘效果就非常重要了。

了解程序员群体的HR，能写出高水平的、有吸引力的JD，而有些HR写的JD却让程序员觉得十分不专业，大大削减了职位的吸引力。

那么程序员们喜欢什么样的JD，不喜欢什么样的招聘JD？一言以蔽之，简洁明了提供有用信息、专业的招聘JD，是最受程序员亲睐的。

错误案例及分析

下表是一些不专业的招聘JD中犯错的地方，以及从程序员是怎么解读这些信息的。

正确的JD该怎么写？

一份高水平的程序员招聘JD应该包含以下五个部分：

1、公司信息

简单介绍下团队现在做的事情。如果是BAT级别，需要明确所在的事业部或者项目。

tips：在这一部分中会放上公司产品的网址，如果官方网站看起来就很不专业，求职者就会质疑团 队成员的水平。所以公司网站的建设也很重要。

2、团队成员

程序员很在意和他共事的人的水平，如果团队里都是大牛，职位的吸引力就会大大增加。

3、职位要求

表述简洁明了。这里是很多HR犯错的重灾区，通篇“精通、熟悉、深刻理解”，殊不知这种堆砌

技术名词的描述是最差劲的，有经验的程序员一看便知是不懂技术的HR写的JD。

一种比较推荐的做法是，简单明了的列出技术栈，如：

运维工程师：Docker+Ruby on Rails+AWS+HAProxy+CDN

4、薪资福利

在高端程序员招聘这个买方市场里，JD中薪资福利部分的撰写十分重要。尤其是员工福利的描 述，切记「明确具体、突出特色」八字诀窍。

下面用一些具体的例子，来说明如何使用「明确具体、突出特色」技巧，吸引优秀程序员。